蜂巢是学生和雇主的新平台,致力于创造更多多元化的工作场所

今年已经影响到很多事情在我们的生活中,一个主要的一个是数以百万计的大学毕业生的求职。除了正常的找工作困难在不可预知的职业环境,有一个积极的走出2020:人,包括工作场所、有早就应该和重要的谈话有关种族和社会不公。帮助公司更好地创造更多的多样化和包容的工作场所,蜂巢多样性成立。蜂巢,职业发展和招聘平台,旨在连接雇主与一个独特的社会的学生代表劳动力的多样性是。

POPSUGAR采访蜂巢的多样性伙伴和首席运营官Dakotah艾迪对她难以置信的职业生涯之旅,使她蜂巢。除了开放她如何“使用所有技能她从以前的工作中,喜欢操作,招聘,和职业建议支持社区”她热爱,她也提到了时间作为一个学生想在大公司聘请了各角色。这表明涡流过程”并不总是容易,并不总是很多意义。”Because she saw that students couldn't quite get how to make it to where they wanted to, she decided to do something about it.

作为一个学生在十多年前,然后开始她的职业生涯在职业服务,艾迪兴奋地回到了原地,帮助全国校园招聘更加公平通过她在蜂巢工作。就像当前的工作环境下,艾迪在金融危机期间,毕业,她职业生涯带她很多地方她没有最初的意愿。而让她MBA,科技创业她赢得的一部分进入学校的孵化器,那时她意识到她的兴趣在技术和创业公司工作。她继续工作等标志性品牌Tiffany & Company和维多利亚的秘密美之前降落在蜂巢多样性之前2020年10月发射。继续阅读更多地了解蜂巢是如何工作的。

蜂巢授权并构建专业的学生,帮助他们识别并为他们的职业生涯开发他们独特的技能和经验。HIVE5过程有五个关键部分——存在,是自己,是通知,做好准备,是专业,是为了帮助学生通过职业发展进入劳动力水平与一个强大和格式的简历。平台对学生是免费的,所有你需要做的就是填写你的个人资料,开始一段旅程,特别适合你。更重要的是,艾迪说,平台是“建立在他们的语言,使用基于web的测验和资源访问。”

填写你的个人资料很容易,但是这也是你应该花时间和心思。只有HIVE5过程结束时,学生能够联系企业合作伙伴潜在的工作机会,包括Michael Kors, Jimmy Choo,范思哲,Chobani,和大西洋的记录,和其他很多。

前职业服务的专业团队和领导人在企业界,团队在蜂巢利用自己的经验在招聘和雇佣蜂巢如此独特。蜂巢的目的是使招聘过程更容易也更公平,这是该公司的核心的东西。艾迪发展多样性、公正和包容的蜂巢(DE&I)模块将帮助学生和企业了解工作场所的多样性的实际意义。

艾迪最近在讲话时尚商务+谷歌峰会,讨论如何创建可持续的、可伸缩的变化。她说,“多样性并不孤立存在的。(它可能开始)入门级人才,但一路。一旦学生在门口,多样性、股本和包容不会停止。”蜂巢is helping companies change their foundational processes to ensure that DE&I practices go beyond an initial hire.

艾迪说,她仍然依赖于导师能够保持推她,她需要。“我猜第二次时,我看到镜子里的你然后告诉自己你得到这个,”她告诉POPSUGAR网站的消息,并补充道,这也是其他重要鼓舞人心的人,尤其是女性,抬起她。蜂巢是为学生建立,社区通过挑战一起庆祝彼此和工作。

“这是一个谈话,需要双方,“艾迪说。“不是每个学校,每个学生都有同样的资源,和2020年表明自省在每个人都有什么资源。”Eddy shared she sometimes felt lost as a student, and now that she's on the employer side of things, she knows HIVE will make it easier on them too. "I had all the tools in my head," she said. "It seemed like the perfect storm."

艾迪说蜂巢继续构建他们的程序在学生和雇主方面。他们越来越“蜂巢场所”,只有一个成功的虚拟会话,蜂巢学生大使(“内部人士”)与企业合作伙伴生产和主持节目。蜂巢是努力使学生社区,经常问是什么让学生和雇主之间的有意义的接触。他们希望重新定义求职经验,赋予所有本科学生DE&I价值。“每个人都是受欢迎的在蜂房里,我们没有一个人说不,”强调艾迪。“可伸缩性是无价的。”

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