“卖日落”不应该Chrishell和杰森的Employee-Boss关系正常化

“卖日落”第五季是由一个主要的主题:Chrishell Stause和杰森·奥本海姆的关系。的消息他们之间的关系打破了2021年7月,但球迷不得不等到第五季播出Netflix的内部看两者之间到底发生了什么。

日落在“卖”,他们的关系——他们都说自然生长的友谊-使波通过奥本海姆集团及其代理人,但只有克里斯汀·奎因声乐是关于这个新的动态消极地影响工作场所的方式。克里斯汀的方法并不总是最好的;她说,“我想知道为什么我没有得到上市。然后我说,“哦,是的。因为我不是f *盛泰我的老板。”但看系列,我不禁觉得她一点。奥本海姆Stause深深改变了办公室动态的关系,这对任何人都不公平参与的节目规范化有毒的工作行为。

艾莉森绿色,谁给的建议在工作在她的网站上问经理,告诉POPSUGAR雇佣关系的危险。绿色表示,为人民创造一个浪漫的关系问题不仅直接参与,而且所有其他员工和公司本身。“有很多原因你不能,真的不能日期在你的指挥系统,”格林解释说。“首先,动态的力量。”She says that most people who enter into relationships with their bosses might feel it's completely consensual, but the professional ramifications will always affect their decision making.

“很可能可以达到一个点,你不喜欢的事情的关系如何,或者你想分手,和可以有微妙的或不那么微妙的压力没有结束这种关系,”她说。“你可以只是内部担心专业影响会给你。”

格林解释说,另一个巨大的部分是关系的知觉,像评论奎因Stause。“如果你的同事知道这件事,他们会认为有偏袒,”她说。“这是很可能有偏袒。”Green says that all favoritism isn't necessarily purposeful, but just having a boss's ear more than your fellow employees already gives that person a huge advantage. "It's a very unpleasant thing for the people around you to be aware that you're dating the boss," she says. And "Selling Sunset" viewers see this type of favoritism play out, when Jason's brother Brett gives Stause the opportunity to receive a major commission, or when Stause vents to her boyfriend about her coworkers.

即使有人不从对方获得好处,格林说,“所有的专业成就,你可能已经在自己的优点现在云。”That happens to Stuase, too.

格林说,老板约会员工也可以打开一个公司对员工工作场所性骚扰诉讼,不约会他们的老板,它“使有性别工作环境。”She says, "People don't want to feel like their bosses are looking at their employees as a pool of people to date. That makes most people feel pretty gross."

奥本海姆集团的绿色也是关键的整体边界,杰森和布雷特鼓励员工认为自己是一个家庭。金宝搏app根据绿色,动态可以防止员工表演的最佳利益并打开被利用了。但在她的经验,不恰当的工作关系经常在办公室,已经有毒文化中扎根。bet188服务中心

“当你有一个工作环境像他们的界限已经真的搞砸了,和你的家人的事情,你会得到重大违反礼节和信任,就像一个老板约会他们的员工,”她说。金宝搏app“这是如此自然。”

当然,“卖日落”是一个真人秀节目,它想我戏剧的演员。但它也是一个工作场所,奥本海姆集团的员工是真正的代理商真的卖房子。这是不公平的给所有奥本海姆的批评和Stause描绘成错的,当它是一个巨大的,内情况老板约会一个员工。的框架标准化动态和未能探索为什么它是这样的一个大问题。Stause和奥本海姆分手了在2021年底,但可以使动态奥本海姆集团更加尴尬,他们试图再次彼此是专业。观众将不得不等待赛季六发现。