奎恩•拉提法如何她的制片人计划是固定的一个行业的“大问题”

奎恩•拉提法决心要解决的一个最明显的缺陷在电影行业:无情的缺乏表示,访问和机会为女性电影人的颜色。

“当你和三分之二的黑人说话,当他们说,他们不认为自己在媒体上表示,这是一个问题,”她告诉POPSUGAR。multihyphenate说,她的发现”的一种方式,我们可以做出改变,”。这个解决方案吗?女王的集体宝洁(Procter & Gamble)强大的人才发展计划,她帮助在2019年发射,味道与她的公司合作单位娱乐和翠贝卡工作室,旨在创造更多的性别和种族平等在相机后面。

不平等在娱乐业决不是一个新的或者令人惊讶的现象——历史上保持一个很好的记录。即使在进步,不和谐的性别差距仍在继续,像2023年的奥斯卡奖排斥女性和黑人导演从它的主要类别。然而,著名希望女王集体是一个正确方向的一步。

multihyphenate和2023年全国有色人种协进会形象奖主机告诉POPSUGAR行动引发了她的想法参与一个面板,与宝洁首席品牌官马克·普里查德在年前举行一个女人的事件。她从事件主要关注点是“没有足够的妇女在相机后面。”

“当我们走了那个阶段。我说,“马克,我们需要做些什么。和他就像,你是对的,’”•拉提法回忆说。所以在她的帮助下,长期生产伙伴Shakim主持人和她多年的经验在电影和电视,著名编织了一个计划,”一个程序,让电影制作者创造他们的电影,让他们完全资助,支持他们在这个过程中,也有分布,“消除这些障碍。

作为执行制片人,制片人在一些自己的电影项目多年来,著名知道稳住电影的第一手的斗争与无数的障碍。“都是一个巨大的挑战,你必须面对在讲述一个故事是如此独特,“她的股票。这是一个不幸的事实:许多多元文化的电影制作人的脸,说的更大的问题:管道。

“管道是一个最大的问题,”著名的笔记。有限的资金和时间去把电影放在一起导致许多简单的路线和组装摄制组的工作人员“他们用于工作,”这位演员解释道。“如果我们还没在房间,你怎么知道我们要报价吗?你怎么知道如果我们应该第一个你应该电话吗?”

“所以没有足够的有经验的人颜色的管道,”•拉提法仍在继续。“当叫[是],每个人都抓住了每一个人,这意味着我们需要让更多的人进入岗位工作,在船员,火车,学习,成长,向上通过排名,这样他们成为电话。(然后)他们有机会真正的成功,因为他们有一些训练。”

因此为什么股票计划像女王集体对电影行业至关重要。所以未被充分代表的电影人可以得到他们所需要的经验为了被任命为应有地位。“我们想让每个人都有机会进入房间,学习和成长,总是有一些人可以要求任何你想要的位置,”著名的结论。

已进入第四年,女王集体了六个黑人导演(Idil易卜拉欣,杰娜肖,Luchina Fisher Vashni华忻办公,Imani高秤,和伯爵夫人Gayles)为其最新的队列和使他们产生五个原始纪录片,有史以来第一次,一个脚本。两部电影集团,“在她的元素”和“空白”,使他们的首次亮相2023年圣丹斯电影节今年1月,在少数电视网络播出2月24日,目前对需求和流媒体在选择平台。剩下的电影将于今年3月,4月,6月,今年还将用于流后首次播出。

“我们只是兴奋,我们的制片人有这个机会,”著名说今年的女王集体群。倡议她补充说:“我们想要继续让它生长。我们想要展示他们的故事,这是独一无二的,凉爽的故事和传奇当你看着他们;你可能甚至不会想到的事情。所以重要的是,他们的故事被告知,因为人们真的会看到自己。”

•拉提法谦卑地谈到,她的“一号”最自豪的时刻和女王集体到目前为止只是“我们完成它。”Seeing past cohort winners like Haley Elizabeth Anderson and B. Monét advance their careers with diverse film crews is the instant benefit Latifah hopes other filmmakers are able to get from Queen Collective. "It's a win-win in every sense of the word."

“我看信心增长我们的董事,”她补充道。“我看他们使他们的新电影,继续通过新的项目和发展他们的技能和被别人雇佣。我能说,‘你知道吗?他们经历了女王的集体,他们有枪,现在看他们。”

“这是在拍电影一样的骄傲,在创作音乐,就像在给别人机会去做自己;为他们是支持系统,这样他们就可以这样做,”她继续说。“我感到自豪,他们会成功因为我帮助,因为我做了一件,因为我的伙伴Shakim做了一些,因为马克·普里查德和宝洁公司做了一件,因为特里贝克地区做了一些。这是目标。我们都受益。”