从来没有一个更好的理由带薪产假,我们仍然不会得到它

尽管美国一直在严峻的地位世界上只有八个国家没有任何国家带薪育儿假,当前的气候似乎成熟的变化。

大流行有惊人的经济和社会影响,不成比例的伤害女人,和它创造了完美风暴的场景让拜登政府支付家庭休假计划似乎很谨慎,从不介意基本人权最文明国家负担他们的新妈妈。金宝搏app

首先,为了提振全球经济,它有我们有大批的180万名女性重返职场。均衡跨性别的就业将会增加近5000亿美元的美国国内生产总值在2019年,甚至这样的复苏将为那些仍采用:根据阿克伦大学的经济学家,每增加10%的女性在工作中,整体生产力的增长被认为对所有工人的工资增加百分之十五,包括男人。

也很符合我们的最佳利益支持新妈妈为我们已经下降的出生率降至去年,另一个纪录低点只有56每1000育龄妇女生育,也就是利率的一半是在1960年代初。出生率下降通常在经济衰退期间,但是prepandemic,调查发现,人们延迟或放弃的孩子,因为抚养孩子的成本增加。

提出一个带薪休假计划,连同其他措施,可以抵消我们国家的全面的育儿危机,在其中成本增加高达40%在大流行期间由于日托闭包和孩子的早期教育员工,挣每小时12美元左右——以加速利率同样退出工作。根本是不够的负担得起的,高质量的儿童看护选项来满足需求,主要影响了工作的母亲,特别是低收入和中等收入的母亲,和颜色。

但尽管如此完美风暴的带薪产假和参数总统政府急于把联邦政策可以确定的是,我们仍然不会得到它。

国会正在考虑的四个星期的带薪家庭医疗休假,从最初12周提出了民主党的计划支出计划。金宝搏app接下来可能会发生什么呢民主党人将完全取消支付家庭休假金宝搏app为了安抚那些反对政府参与和通过大约3.5万亿美元的预算。

但当,根据劳工部,只有18%的私营部门劳动者获得带薪探亲假通过他们的雇主金宝搏app和93%的最低工资的工人却没有这样的福利,认为民营企业可以和只会介入并提供是没有根据的。

事实上,在最合适的时间应该什么近年来延长带薪休假到所有美国公民,我们不是给女性一个场景,远比现状prepandemic他们经验。

因为这是结在这一切的事。是的,大流行的妇女尤为艰难,但这只是因为我们作为一个社会对女性尤其严重之前很久以来COVID来到我们的海岸。

冠状病毒关闭日托中心和学校之前,母亲仍——包括工作的母亲首当其冲的抚养子女的责任。低收入妇女和妇女的颜色是远远落后于其他组多快停工后他们回到他们的工作。大流行也不例外。

工作的母亲从未面临的问题完全隐藏,但现在他们不仅在普通的场景中,放大。然而我们仍然拒绝进化系统来支持他们。

我们不愿看到带薪产假作为一个清白的胜利。工人可以照顾他们的亲人没有辍学的劳动力,和企业能够留住员工,从而提高生产率、工作满意度和盈利增长。

我们拒绝接触,甚至提供最小的碎片支持女性,不上班也不在家。这个完美风暴,如果错过了可能已经证明什么,我们永远不会有妇女和母亲,只要保持开拓进取的社会让他们不断地向身后越来越远。