怀孕员工公平法案在参议院通过,但它可以确保哪些权利?

怀孕工人最后一步获得他们应有的权利。星期四,12月22日参议院投票包括怀孕工人公平法案(PWFA)在综合支出计划。通过的修正案73 - 24,暗示多年保证基本的住宿怀孕的工人几乎结束了。最终的法案仍将需要众议院和参议院批准,但一旦green-lit从那里将由总统乔•拜登(Joe Biden)的批准。

ICYMI,这个消息是一个重要的里程碑。而国会在1978年宣布怀孕歧视、孕妇面临职场歧视几十年来,与雇主经常否认他们的“临时工作修改他们需要继续工作和有一个健康的怀孕,”根据美国公民自由联盟。”等“住宿”——这些请求更频繁的休息,安排变化,和重新分配的危险任务——常常否认怀孕的工人,并对他们的健康会导致严重的后果和金融安全”。

PWFA会使歧视这样的违法行为确保怀孕工人他们所需的资源保持健康的怀孕和他们的工作。也作为一个传递的综合支出计划是哺乳期妇女的泵,保证员工休息时间他们需要泵奶。

立法者、公民和积极分子都走上社会媒体庆祝盛大的场面。参议员查克•舒默(charles Schumer)在推特上“大:我们的修正案通过怀孕工人公平法案》通过!因为如果你怀孕和怀孕期间工作,你应该正确的在工作场所提供方便。这是一个最重要的改善工人的保护。”而主任米歇尔McGrain国会关系国家妇女和家庭伙伴关系推”,几乎不敢相信——参议院就通过了怀孕了工人公平行动! ! ! !10年的工作在这一刻,将设定一个新的标准# ProtectPregnantWorkers她们在怀孕期间应该只是想工作安全。是这一努力的一部分感到骄傲! ! ! !”

但究竟是保护工人公平法案对怀孕的人怀孕吗?和它在众议院通过的可能性有多少?这就是你需要知道的。

什么是怀孕工人公平法案(或PWFA) ?

PWFA是一项法案,该法案将禁止雇主歧视合理的住宿”员工受到怀孕、分娩、或相关的疾病,”定义的总结。该法案最终旨在制止长达数十年的歧视实践孕妇面临在工作场所。

怀孕员工公平法案保证什么权利?

权利担保的必要PWFA从厕所更好的座位住宿。“(我)t将不再是,怀孕的工人可以被逐出他们的工作简单地请求等基本设施许可坐在凳子上,携带一瓶水,或者采取额外的上厕所,”Fatima戈斯坟墓,总裁兼首席执行官国家妇女法律中心(NWLC)在一份声明中说。“怀孕工人公平法案将对女性的生活产生积极的影响,尤其是对于那些从事低薪工作,最可能的是体力和最不可能怀孕的工人提供灵活性需要。”

如果你想阅读确切的措辞,如上所述的比尔的总结,该法案宣称这是一个非法就业实践:

• 没有已知的限制这样的员工提供合适的住宿,除非住宿会对一个过度的一个实体的经营困难;
• 需要一个合格的员工受到这样的条件接受住宿以外的任何合理的住宿抵达通过互动过程;
• 否认就业机会基于实体的需要作出这种合理的住宿一个合格的员工;
• 需要这类员工带薪或无薪休假如果另一个合理的住宿可以提供;或
• 采取不利行动而言,条件或特权的就业对一个合格的员工要求或使用这种合理的住宿。

怎么可能是怀孕工人公平法案将通过在房子里吗?

根据Axios,PWFA的综合支出计划的一部分,“预计将通过参议院和众议院快速通过周五的最后期限前。”So if all goes well, pregnant workers could be guaranteed better working conditions before Christmas!