Alexis Ohanian支付家庭休假的大流金宝搏app行
Alexis Ohanian想消除陪产假的流行证明了爸爸
Alexis Ohanian,与小威廉姆斯共享一个可爱的女儿,再次谈论带薪陪产假的问题,这一次关于正在进行的大流行。的Reddit创始人和前董事会成员写了一篇文章快速公司,分享他的女儿刚满3中,他发现自己反思那些早期的亲子关系有陪产假意味着什么为他和他的家人金宝搏app。
“她出生之后,我花了四个月陪产假,Reddit的公司政策。。。我想树立一个榜样对我们所有的数百名员工不只是男人,特别是他们,”他写道。“虽然美国公司的一小部分(9%)提供有薪陪产假,严峻的现实是许多男人不利用这个机会,由于迫在眉睫的耻辱和害怕失去站立或,更糟糕的是,他们的工作。不幸的是,这些担忧并非空穴来风,耻辱是非常真实的。"
亚历克西斯继续,分享他不学习,健身品牌前CEO据称贬低一位男同事考虑陪产假,但他绝对不是震惊地听到它。
“那些评论是有症状的一个更大的社会情绪和证据表明,仍有很多工作要做,”他写道。“言外之意,陪产假是无关紧要的人树立了一个危险的先例,表明一个父亲不照顾孩子单位不可分割的一部分,并延续过时的信念,母亲独自应该主要照顾者。更糟糕的是,显式或隐式地告诉一个男员工,他们更少的人花时间与家人孩子的出生后是愚蠢的,因为它已经过时了。金宝搏app出现正是为他们的家庭父亲应该做的。现在是时候消除耻辱陪产假,一劳永逸。”
“现在是时候消除耻辱陪产假,一劳永逸。”
根据正在进行的大流行,亚历克西斯的感觉美国人现在看到父亲为他们的家庭可以完成虽然在家里,当他们有机会,说如果陪产假是规范化的,更多的男性会觉得有权拿走它,因此摘掉它。
“正常化陪产假的好处有一个更大的影响超出了自己的父亲。研究表明,当男人可以带薪休假,他们可以帮助关闭性别工资差距。在瑞典,他们提供公平的产假政策和鼓励父亲休产假,研究表明,母亲的收入可以增加约7%为每个额外的月配偶能离开,”他写道,并补充说:“不仅等于产假家庭受益,但它也可以受益的公司吸引和留住人才。金宝搏appPromundo进行的一项研究,一个国际非盈利性,发现77%的千禧人或愿意换工作为了更好地管理与职业责任做父亲的责任。”
“我们可以不再去“恢复正常”;相反,我们需要利用这段时间把破碎的库存系统,解决他们工作。”
亚历克西斯相信改变从顶部开始——不仅仅是在引入带薪产假政策的公司高管也表示,高管们将离开自己,然后鼓励他们的员工做同样的事情。金宝搏app“这发出了一个明确的信息,不仅仅是口头上的政策,或者一个人力资源框checked-they是一个概念公司真正的相信。”
家庭生活已经比以往更加混乱的父母自3月开始流行,和Alexis觉得这一前所未有的时间在我们国家的历史是进一步证明需要做更多的工作来支持家庭。等于支付家庭休假只是可金宝搏app以帮助的事情之一,但目前,“美国是工业化国家中唯一没有提供某种形式的家庭休假。是时候改变这一点。”
亚历克西斯写道:“哈佛大学还发现,近70%的父亲在美国现在感觉更接近他们的孩子比他们的发明者。这些都是积极的改变,我们需要带着我们前进。我们可以不再去“恢复正常”;相反,我们需要利用这段时间把破碎的库存系统,解决他们工作。”
