产后医院访问几乎花了我我的生活;这是其他黑人女性应该知道

2018年,我生下女儿后产后子痫前期开发。这是我一生中最可怕的经历之一。现在,每个人都知道黑人生育人民和他们的婴儿一个更高的死亡率比我们的非同行。但是我从未如此接近成为一个统计量。

在我第一次产后检查,我的护士量了我的血压。我们讨论过新妈妈生活,天气,等等。但她看到阅读后,她告诉我仍然,紧张地笑了笑,又量了我的血压。然后她指了指我,离开了房间,与另一个血压袖带回来。第三次她量了我的血压。她的脸,她又离开了房间的医生。他量了我的血压后,我被告知要去最近的急诊室。

我被监控和治疗。我的护士问我感觉如何,我深吸了一口气,告诉她真相:出生,我有一个非常积极的经验,但我仍然感到紧张是产后黑人妇女在医院,因为发生的种族偏见。护士笑了笑,拍了拍我的手,让我知道她是清楚的差距。然后,她做她的工作,总是期望,但并不总是现实。她给了我安慰和帮助我感到安全。我的血压恢复正常水平,经过几个小时的监控,我被送回家的血压机和严格的订单去最近的急诊室如果我的血压上升超过150。

几天到我的日常监控,我看到我的收缩压(顶部)是非常高的,180左右。我的腿和脚,几乎认不出来;他们已经增加到四倍正常大小。我发送消息给我的初级保健医生,他让我直接到急诊室。他告诉我他之前所说,这样我就不会在分流等。我的搭档和我无法进入,因为我们家里然后蹒跚学步的孩子和一个新生儿。我不提倡但我自己。

我的医生打电话,承诺,尽管他们让我尿在杯子,我不承认。当我问为什么,医院的工作人员说,他们不得不“等我的药物测试结果进行治疗前。”没有人解释为什么这是必要的。但我的一个最初的护士是黑人和口头确认,不,药物测试不是病人呈现出最佳实践在开始治疗之前与子痫前期的症状,就像我当时。(研究显示,怀孕的人是黑色的明显比其他人更容易受到随机药物筛查。一个女性健康杂志》上例如,8487活产的研究发现,黑人妇女和新生儿的1.5倍进行测试使用毒品比非同行。)

我坐在分流前至少四小时我承认,员工开始治疗。当我等待着,参加在调用(一个白人妇女)走进房间,试图给我“衣冠楚楚”在她介绍。她说话的“blaccent”。我故意的。我闭上眼睛,集中在我的呼吸,让自己冷静下来。

我的血压已攀升至超过200的时候我被证实我患有子痫前期。我是终于搬到了一个房间,和护士开始硫酸镁治疗,用于防止癫痫发作。

一旦我回收,最终被排放,我伸出到办公室发送的机构股权和回顾整个体验。他们花了将近一年的时间反应,当他们做了,他们说他们会用我的经验作为一个“发展机会。”

很多病人不报告种族偏见他们经验,因为后果是出奇的相似,当有人报告性侵犯。人们常常质疑,不相信,或者完全忽略。

我花了未来几年内避免医院和医生,因为我的经验。快进到2021年,一个“编辑”Netflix马拉松看会话启发我重组我的客厅。我掉了我的临时梯子,打我的头,最终在同一家医院,这是最近的我。我感到害怕,并表示,但它并不顺利。

立即到达,我试图告诉我的护士谈谈我的经验。我说我相信种族歧视穷人治疗中扮演了一个角色我收到。然后我问如果一个黑人提供者可以在我的护理团队。毕竟,研究表明我们公平待遇的机会增加,当提供者是黑色的。

我的护士几次打断了我,“颜色并不重要”,她“曾曾祖父是黑色”所以我要和她“凑合”。她变得明显激动后我问她什么是培训需要员工在隐含的偏见。

她的心情变化让我觉得不安全,我要求不同的护士——我说我需要一个新护士任何种族,护士长为什么我想要一个解释。但是我的请求被拒绝了。

在这一点上,我开始记录谈话,但当我告诉护士我这样做,安全。这也会变成一个危险和all-to-common模式:黑医院病人更有可能面临比白人学生安全紧急响应,根据一项新的研究发表在普通内科医学杂志上。

总之,我否认另一个护理团队,伤口被从医院出院。我做了一个官员抱怨美国卫生和人类服务部后不久。

不幸的是,我的经验是不寻常的。即使我们所做的一切”,“56%的美国黑人说他们消极的医疗经验,包括提倡适当的照顾和尊重比其他病人接受治疗,皮尤研究中心报告。出于这个原因,31%的人说他们更希望看到一个黑色的医疗服务提供者。

有明显的断开和不信任医疗体系和人民之间的服务。近年来,要求一些种族偏见在大规模培训机构在乔治·弗洛伊德的谋杀后大发雷霆,暗示承认我国的系统性问题。

但这也突显出系统的权宜之计的倾向。作为一个社会工作者,这是我的专业和个人观点,教育本身是不够的。一些并不总是使用恢复性司法干预支持受害者。医院使用一些团队来管理风险,医院不会被起诉。如果心态是风险集中和人集中,永远不会取得进展。医院不仅要承认差异的存在,他们也需要跟踪和发展干预措施减少这些差异可以忽略不计。

在社交媒体倡导正义后一年多来,医院最终同意私人“中介”。我是唯一nonlawyer在房间里,我早离开了会议,泪水。我不希望我的经验对其他任何人。

这就是为什么我们与专家帮助手臂的工具和知识,你需要创建一个更安全、更包容的护理经验,持有医院负责的工作尚未完成。

了解你的权利。

如果你最终的情况让你觉得不舒服从提供者接收保健分配给你,你不需要坐在那里,忍受消极的体验。“患者有道德权利拒绝护理从任何他们想拒绝治疗,”解释道玛丽克罗斯利主任约翰·e·默里教授学者和匹兹堡大学卫生法律程序的法律。“如果有一个特定的临床医生与你有一个糟糕的经历,你可能会说,我不想让那个人,”说Kimani Paul-Emile福特汉姆大学法律教授。

然而,它的提倡,你更加困难将保健从一个特定的人或一个类型的人。“医院没有义务给病人的临床医生选择关于种族或性别,“Paul-Emile说。和“有非常狭窄的情况下拒绝一整群人将是合适的。”

一个例子,一家医院可能容纳的请求吗?在过去的创伤的实例(例如,你特别要求不被一个男护士,因为你有一个糟糕的经历有一个在过去或性侵犯幸存者的攻击者是一个人)。相同类型的住宿可以应用于基于种族的请求,她说。”一个老黑人在南方很合理有创伤经历在医疗保健系统中,“Paul-Emile说,导致他们请求一个黑色的提供者。但是,住宿是医院(大多数没有固定的规则),通常它会想打开请求的背后是什么——无论是偏见或真正过去的创伤——在适应它。

也就是说,如果你需要立即治疗,它可以使这些类型的请求更难适应。“在更多的紧急情况下,这可能不是可行的,”肯尼斯·普尔说,亚利桑那州梅奥诊所前病人的医务主任经验和当前医疗执行。在一些医院,一个黑色的医生可能不存在(只有5.2%的急诊医学医生是黑色的,根据Zippiacareer-recruitment网站)。

但这是一个对话,医院工作人员(无论是提供者,伦理学家,或特派员)可以与病人,理想情况下,一个平静的和善解人意的方式,确保花时间倾听病人的担忧使他们感到更舒适和可用的提供者,Paul-Emile说。

不提倡。

如果你不确定如何将你的不适,知道你不需要独自做到这一点。“大多数医院有专员负责处理的病人护理的质量担忧,他们接受,”克罗斯利告诉POPSUGAR。他们的角色是为您服务作为“内部病人倡导者。”

让监察专员参加早在你旅程,特别是如果你有具体问题接受治疗,可以改善你的病人的经验和帮助你维护你的权利。你可以问某人你与一个员工。一些医院也有医院社会工作者提供给你在你的请求。如果你担心公正使用资源时,知道你可以请求你的医疗记录的准确性。你也可以雇佣自己的私人病人的倡导者,。

知道它是并不是所有的你。

记住,我们生活在一个国家,56%的美国黑人说他们有消极的医疗经验,与患者本身无关。我们的医疗保健系统坏了,它需要很多超过患者倡导扭转乾坤。当然,资源,比如种族偏见和一些培训只是一个开始。但这是最低限度。如果医院和提供者真的想产生影响,他们必须检修系统。

根据联邦基金,这包括检查制度政策,建立问责制框架、审计医学院课程,投资于医疗专业奖学金有色人种感兴趣,领导和员工的培训在反种族主义原则,并创建实时报告计划跟踪和应对种族主义和其他歧视性做法,仅举几例。

一些医院已经实现这些策略,证明了大规模的变化并不是不可能的。”领导人在加州大学洛杉矶分校的健康,例如,创建了股本仪表板来检测病人的变化的医疗质量和结果由种族、民族、性别、年龄、性取向、和基层社会脆弱性,“英联邦基金报告。“我们的目标是使用仪表板识别不公平和寻找减轻他们。”

宾夕法尼亚大学医学也采取大的步骤,以确保一个更具包容性的病人的经验,最近实现数字平台,提升每一个声音,这将给外科员工,”一个简单的方法来做匿名报告时,例如,经理对黑人雇员不公平或黑色病人收到员工区别对待,“根据联邦基金。

这些实现和其他人喜欢他们有权当权者负责和照亮的种族不平等的一个不可否认的存在在我们的卫生系统。

直到这些大规模的变化,重要的是要记住,当你处理自己的个人健康,你需要关心你的安全和幸福首先。如果这意味着发言或提起申诉,罚款,但如果它意味着把自己从这种情况尽快和寻求替代护理,这样也很好。你的健康和安全是第一位,永远。

编者按:POPSUGAR伸出去医院梅根托雷斯访问并接受以下回应:“我们无法评论任何索赔有关个人病人护理由于联邦隐私法。然而,[我们]谴责各种形式的种族歧视,是坚定地致力于提高卫生公平性和减少健康差异在我们的社区。我们致力于提供公正的、高质量的照顾每一个人。”

——额外的报告由茱莉亚克雷文和亚历克西斯·琼斯