美品牌涵盖堕胎服务的差旅费用

6月24日最高法院推翻罗伊诉韦德案,1973年的情况下,保护一个怀孕的人选择堕胎的权利,在一个以投票。在这一过程中,堕胎已被访问留给各州,有效地制定触发法律在13个州,阿肯色州,爱达荷州、肯塔基州、路易斯安那州、密西西比州、密苏里州、北达科他州、俄克拉何马州,南达科塔州,田纳西州、德克萨斯、犹他州、怀俄明州-在大多数情况下使堕胎是非法的。

在之后的几个小时和几天的消息,许多名人,政客们,大公司已经在这个问题上的立场和共享支持正确的选择。此外,许多美品牌与不平等的禁令最大的网络企业支持生育权,有的扩展他们的员工福利支付旅行和住宿或其他费用应计寻求堕胎的法律状态。

看到公司支持员工和一个人的自治权利在他们的身体是重要的第一步。然而,这绝不是一个全方位的解决方案,涵盖堕胎的成本只有全职员工授予访问权限,造成了许多人(包括小时工)可能需要支持的人。

未来,阅读完整的语句从美容品牌已经承诺帮助堕胎的费用在一个合法的国家为他们的员工。

长期以来,“极端美重视平等对于我们的客人,我们的40000 + associates和我们服务的社区。我们致力于提供公平获得质量医疗保健选项,并确保这些参加我们的医疗计划可以覆盖的医疗保健。有效的周五,6月24日,这支持扩展到包括旅行费用帮助合格的生殖健康服务,关心的访问是受到限制的。虽然最高法院的裁决直接影响妇女和家庭,我们将继续密切关注局势,并将继续评估如何最好地支持我们的同事应该其他问题影响社区内的极端美丽的家庭。金宝搏app一如既往,我们鼓励我们的团队和我们的客人学习越来越重要问题上采取行动,使他们的声音和他们的投票计数。”

“Amika政策提供带薪休假和额外的支持对任何员工经历怀孕的损失,包括堕胎。Amika还将偿还旅行和住宿费用对于那些需要旅行到另一个国家医疗保健服务,包括堕胎。”

“我们知道,试图限制获得优质医疗保健将有深远的影响对于我们的员工,客户,和社区。我们已经创建了一个新的旅游效益,以确保我们的员工不断获得他们所需要的医疗保健。”

“E.l.f美丽。站在妇女选择堕胎的权利和支持生殖保健访问。作为一个公司致力于让女性,E.l.f.相信保护妇女的权利和正在采取以下行动:E.l.f.将涵盖旅行和住宿的费用,为员工提供充分获得生殖保健服务。E.l.f。的生殖保健福利,特别是他们的生育和收养程序,一直努力的一部分支持隐私,安全,并为员工计划生育自由。金宝搏appE.l.f.支持员工使用灵活的时间说出来,加入全国非暴力示威发生。”

“我们将偿还旅行和住宿费用,全职和兼职员工需要旅行到另一个国家医疗保健服务,包括堕胎。”

“在受益,我们一直致力于改变妇女和女童的生活因为我们是成立于1976年。而决定推翻罗伊诉韦德案抹去的美国的进步在这50年间,我们致力于妇女的权利,妇女获得健康,比以往任何时候都强烈。

“我们的许多美国员工居住在州将直接影响这一裁决和风险失去生殖保健。我们将支付旅行费用对于任何受益员工需要访问安全的医疗选择,其生育权是在何时何地挑战。”

”作为女性创办公司,由多数女性雇员基地,主要服务于女性客户,并致力于改善女性的生活,平等获得教育,我们深感失望的解开妇女获得医疗保健。这个决定是妇女权利的重大挫折和生殖权利。每个人的基本权利作出决定对自己的身体和健康。作为一个品牌专注于福利由内而外,我们支持有权选择如何照顾我们的身体。

“Tatcha致力于为我们的员工提供全面的生殖医疗福利,无论他们住在哪里。作为我们的医疗福利,给生殖健康,Tatcha将确保美国的旅行费用是员工如果生殖保健不再可用在他们的家乡。”

“在美体小铺,我们相信获得全面的生殖健康保健是一项基本的人权,这就是为什么我们深感悲痛,美国最高法院推翻罗伊诉韦德案的决定。我们一直相信作为一个挑战和改变的工具,这一决定是一个挫折在争夺身体的自主权。

“我们立即向@plannedparenthood捐赠25000美元的美国进一步支持我们的承诺,不禁令平等联盟。我们的首要任务是提供支持的员工影响这个决定包括任何我们我们集体的成员可能需要费用报销,这样他们就可以安全的安全保健法律可用。”

“美国最高法院的决定是个人。它最重要的的后果。这是一个决定,带走了选择和权力。但是事情是这样的,一个女人的力量永远是有限的或低估。每天female-majority社区,我们亲眼目睹的积极影响时,她使完全授权:我们的员工,我们的合作伙伴的美容师,和我们的客户。我们总是会在她的身边。

“我们将支持我们的员工和他们的家人被我们的医疗计划访问医疗覆盖,包括提供旅行津贴的护理,在需要的时候。我们许诺总是使用我们的声音支持妇女和她们的力量。”

“帕西菲卡将提供关键员工医疗福利,确保每个人都有获得生殖健康服务,无论他们住在哪里。这包括基本保健的旅行到另一个国家。”

“资生堂美国支持所有个人当他们做出最好的个人健康为自己和家人做决定——包括在怀孕和生育医疗保健。今天,我们正在扩大我们的员工福利支付旅行和其他费用的员工寻求某些生殖健康程序附近可能不可用。”

“作为一个公司,我们努力提供公平的福利。今天露华浓的医疗福利覆盖生殖健康,他们将继续。此外,我们正在扩大这好处包括旅行和住宿费用2000美元来支持那些覆盖住在州不会提供某些服务。”

“作为一个公司,我们提供全面的福利全职福利资格和兼职benefits-enrolled员工,使他们做出个人健康的决定。这些好处与女性生殖健康相关的扩展到程序,我们将现在包括了旅行和住宿的保障必要访问生殖保健在美国可能不方便或本地员工及其家属参加语言学校的医疗计划”。

我们将继续更新这个列表随着越来越多的美容公司更新他们的政策。