7技巧提高你应得的谈判

如果你不满工资或促进你一直想要有一段时间没有来,是时候要求它!确保你的经理知道你今年加薪射击,把它在你的年度绩效考核,这对你们中的很多人应该出现。吉姆霍普金森,的作者工资导师:学习工资谈判的秘密没有人教你、共享的几个小贴士精明的专业人士为凹凸工资谈判时使用。在这里,他们是:

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• 列出你的成就。“从你第一天的工作,你应该保持一个简单的文档,列出你的成就。保持更新给你弹药使用在绩效考核——或要点你的简历如果你决定继续前进。”
• 被看到。“注意到志愿高新项目和变得更参与了公司作为一个整体。”
• 找到钱的位置。“当谈判工资在经济不景气把自己放在一个位置工作与激励奖金的创收项目。”
• 强调你的工作表现。“要求加薪的时候,不要抱怨你的账单被高或公司的其他人。这是关于你的工作性能。你获得加薪,公司的钱,节省公司资金,或做一个任务,没有其他人可以做的。”
• 考虑到进度。“你必须知道你的公司给评论的过程。它是财政年度的最后一次每个人吗?在滚动的基础上根据个人雇佣日期吗?知道什么时候操作创建和批准的预算是很重要的,这样你就可以让你投更多的钱在基金分配。”
• 算出你的风格。“此外,适应你的老板的风格。如果他们是沉默寡言的,严肃的,底线的类型,你最好确保备份任何提议用事实和数据来支持你的论点。如果他们的风格是悠闲的和大,目前你的情况而言,如何适应公司作为一个整体,你如何与同事互动的团队,你的视力是前进。”
• 让自己听到。“一定要增加沟通的几周和几个月你的评论。你签署一项新的客户吗?打你的最后期限?把一个项目在预算?去头和抄送你的老板,在某些情况下,他们的老板——这样他们意识到你最近的成就。”