黑人女性在工作场所既是盾牌又是目标
《工作场所的黑人女性:我们不能成为你的盾牌和目标》
根据研究，在担任多元化主管/实践者的人中，黑人女性占大多数在美国。然而，在许多组织中，黑人女性经常被归类为这种看得见却看不见的角色，她们被期望成为盾牌，在机构中领导多样性工作，很少或没有实质性支持。我们也经常成为目标，在工作场所，我们经历了以微攻击、反黑人、厌女症、种族主义、薪酬不平等等形式出现的刻薄。同时成为盾牌和目标的经历严重影响了黑人妇女的身心健康，使我们在工作场所处于不利地位，并导致高流动率。
从历史上看，黑人女性在工作场所内外都被寄予厚望。在我们导航的白色空间中，每个人都求助于我们来支持和提升他们并在行动主义和正义方面发挥领导作用，但与此同时，我们却处于批评、语气管制和不尊重的接收端。
作为一名黑人女性，从我的角度来看，在工作场所，我们总是在既是盾牌又是目标之间摇摆不定。
黑人女性作为盾牌可以追溯到“嬷嬷”的刻板印象，黑人女性被视为母性人物和忠诚的仆人。“嬷嬷”这个比喻诞生于种植园，被长久地用来为奴隶制辩护，同时也假定黑人妇女是白人家庭高于一切的保护者，满足于被奴役。金宝搏app
当黑人女性在体制内工作，推动问责制或呼吁种族主义时，就会出现轻视、拒绝倾听或可预见的“为什么一切都与种族有关”。
这种想法一直延续到今天，但已经演变成黑人女性成为一个组织的代言人，她们站在解决问题的第一线系统性的种族主义——这正是他们每天都在经历的问题。这就导致黑人女性的象征化试图给外界一种组织重视多样性和包容性的假象，而他们的行动往往表明他们是价值维持现状，以白人为中心。因此，黑人女性被象征性地用作道具，但随着时间的推移，她们的存在使她们成为目标。
米林娜·菲利普斯是华盛顿特区的一位多元化从业者，她痛苦地向POPSUGAR分享了她在工作场所的经历，她说:“一开始并不是敌对的，但最终变成了我和雇主之间有争议的关系。一开始是“蜜月期”，很快就消失了，我经常经历厌女症(针对黑人女性的反黑人厌女症)，影响我的心理健康．"
在许多情况下，黑人女性带着充沛的精力和想法开始了她们的职场之旅，准备好了在公司的阶梯上往上爬。当这些想法开始挑战现状时，我们才开始感受并感觉到一些阻力．菲利普斯继续说，“当我的行为改变到不再对这份工作感到感激，我不再被组织中的其他高级人员吓倒时，报复和性侵犯就开始了。”
黑人女性所经历的这种现象被称为“威胁的宠物”，即黑人女性在工作场所迅速从最受欢迎的人变成最受鄙视的人。我们对自己的职业发展越雄心勃勃，别人就越会受到我们自信的威胁。“当我开始的时候质疑和呼吁植根于不公平的政策我收到的反对就越多，”菲利普斯说。“我记得就是从那时开始煤气灯照明的。”
种族煤气灯指以种族为中心的心理操纵，操纵者试图让一个人质疑自己的现实和种族主义经历。当黑人女性在系统内工作，推动问责或呼吁种族主义时，轻蔑、拒绝倾听或可预见的“为什么一切都与种族有关”就会发生——这是种族煤气灯的常见做法。菲利普斯回忆起发生在她身上的这件事，她说:“他们否认，忽视，并指责我。作为一个黑人女性，修复它的责任又落在了我身上。我现在有责任改变那些我暴露出来的问题。”
这种行为模式解释了工作场所中黑人女性的低保留率和不成比例的“倦怠”程度，这是在白人占主导地位的机构(PWI)中，多元化主管所需要的情感劳动造成的后果。组织继续延续这种恶性循环，为黑人女性创造了一个不安全的工作环境，类似于菲利普斯所描述的情况。
如果公司要改变他们的做法，首先必须从倾听黑人女性的声音开始。不要质疑我们的经验。相信我们。委托我们来领导。请托付我们，让工作场所对每个人都更公平。相信我们能做好我们的工作．
其次，为我们的才能和专业知识支付报酬。与白人男性相比，黑人女性目前的收入为62美分薪酬不平等是种族主义的一种形式，在这种情况下，尽管黑人女性拥有更高的学位和更丰富的经验，但她们的工作报酬却要低得多。
由于这种明显的差异，公司需要努力工作，创造一个尊重和保护黑人女性的工作环境。那些有权力的人必须愿意拿他们的社会资本冒险，用他们的特权作为盾牌来保护黑人女性。尽管由于种族和性别身份的融合，我们固有地面临着挑战，但黑人女性一直是并将继续是劳动力的中坚力量。
我们作为黑人女性的交叉旅程需要被讨论，以便其他黑人女性知道她们并不孤单，我们所有人，不是我们中的一员，将不再允许既是盾牌又是目标。分享我们的经历没有错，因为我们的黑人身份不应该被框定为问题。
我们的黑人女性是力量、美丽和卓越的源泉，我们的声音值得肯定、放大和保护。
每个组织都应该问自己，“我们要做些什么来保护黑人女性?”我们怎么能不剥夺黑人女性的人性呢?”
