让你在第一份工作中脱颖而出的5个专家建议

恭喜你!你要开始了你的第一份工作．很有可能，在你庆祝了签约后最初的幸福时刻后，你发现自己陷入了无尽的问题中。我穿什么?我和谁一起吃午饭?这份工作怎么能让你找到另一份工作呢真的想要做多年以后的事吗?

加入任何一个新环境都有它自己的一套变量和问题，所以如果你感到紧张是完全可以理解的。幸运的是，在你之前已经有很多人这么做了他们已经准备好帮助引导了的方式。POPSUGAR采访了Ahyiana天使他是职业播客的主持人Switch, Pivot或Quit”;Anouck Gotlib，首席执行官比利时男孩其中之一安永评选的2021年杰出创业女性;和现正蒙塔沃她是一位屡获殊荣的记者，也是拉丁裔职业和媒体教练。这三位女士不仅在自己的事业上取得了成功，而且还花时间指导年轻的员工，所以对于如何在第一份工作中取得成功，她们有很多深思熟虑、有益的建议。继续阅读他们的建议和技巧，以充分利用你的第一份工作。

与同事建立真诚的联系

如果你对“人际关系网”缺乏经验，那么像“人际关系网”这样的术语可能会让你感到畏惧和陌生，但在你早期的职业生涯中建立人际关系将是非常宝贵的。这些关系可以回答你在第一份工作中出现的不可避免的问题，有些甚至可以成为你一生的导师。社交不需要是正式的或单向的——当你在工作中成为团队成员或与同事建立共同兴趣时，你就能建立真正的联系。

安吉尔解释说，与同事建立有机联系的方式有很多。无论是提出他们在会议上对你说的一个观点，还是你知道他们感兴趣的新闻，都要采取额外的步骤来开始谈话。如果你不知道该说什么，安吉尔建议你关注最新的新闻，博览多书，这可以为你提供一些简单的谈话要点。

作为一名刚进入职场的入门级员工，你很容易觉得自己要学的东西很多，要教的东西却很少。然而，Angel告诉POPSUGAR，“我不会低估你带来的东西，因为商业世界总是在不断发展和变化。”记住，你有有用的、有趣的见解可以贡献。

戈特利布现在是自己公司的首席执行官，在她职业生涯的早期，她与不同部门的人建立了联系，了解他们的不同角色。她告诉POPSUGAR:“对于任何团队成员来说，了解他们如何适应以及他们的角色如何产生更广泛的影响是非常宝贵的。“尤其是对于职业生涯中的年轻人来说，它还可以让你接触到以前可能没有考虑过的职业机会。”

作为公司的领导者，戈特利布说，她会注意到那些与同事保持联系并付出额外努力的员工。他们不仅更成功，当同事们像一个团队一样工作时，整个公司的气氛也会发生变化。事实上，建立真正的关系是让你成为一个团队成员的最好方式——蒙塔尔沃也强调了这一点。她告诉POPSUGAR:“作为一个团队，我们明白成功一定程度上与你的环境有关，与你交往的人有关，或与你建立的网络有关，以及我们如何互相鼓舞。

你在整个职业生涯中建立的人际关系对你的个人发展很重要，但你第一份工作的同事总是很特别的。他们在你刚开始工作的时候就了解你，对你的职业道路最有洞察力。安吉尔说:“回想起来，我会更加努力地与我职业生涯早期的同事保持良好的关系，因为他们是真正为我加油的人。”

积极主动

除了完成分配给你的任务之外，如果你主动地发现自己可以在没有被要求的情况下提供额外的帮助，这将对你早期的职业生涯产生影响。Gotlib告诉POPSUGAR:“当有人主动时，我永远不会停止注意，即使是最不起眼的事情——比如把垃圾倒出去，如果洗碗机满了就把它倒空，或者自愿做一件差事。”“这种主动性总是给我留下深刻印象。”

积极主动也能让你感觉与工作更紧密相连。安吉尔解释说，在她早期的职业生涯中，她可以自由地从事老板分配的项目之外的工作，这让她对自己的工作有了更强的主人翁意识，也让她有能力在不太可能的领域成为领导者。

如果你是一个经常过度思考的人，蒙塔尔沃说，主动出击是一种突破自己极限的方式。她说:“记住，每次你看到某人做了一些令人印象深刻的事情，他们就会在某个时候感到害怕。”一定要记住，在寻找其他机会之前完成分配给你的工作是很重要的，不应该被忽视。

问问题

可以肯定地说，作为一名新员工，你不可能知道如何做所有的事情。虽然这对你来说可能很伤脑筋，但好的主管会理解的。“刚开始的时候，我给自己施加了很大的压力，让自己知道那些我没有理由应该知道的事情，”戈特利布说。这在一定程度上源于她的公司文化，她承认，这种文化会对年轻员工的成长能力产生重大bet188服务中心影响。

安吉尔说，你提问时的自在程度是衡量公司文化的晴雨表。bet188服务中心安吉尔说:“如果你不愿意向给你任务的人寻求帮助，你一定要退后一步，问问自己为什么不愿意向他们求助，因为在你的职业生涯早期，有太多你不知道的事情，也不应该被期望知道。”“如果这个人让你觉得你应该了解他，但你知道你没有其他理由应该了解他，那么，这可能是一种有害的情况，你可能会想要退出舞台左侧。”

如果你在一个健康的工作环境中，你觉得问问题很舒服，那就去问吧!总是尽你最大的努力自己找到答案，但要知道你的经理宁愿让你寻求帮助，也不愿让你陷入困境或做错事情。

说出来

在工作中畅所欲言是至关重要的。它可以帮助你建立联系，分享你的想法，或者在出现问题时获得帮助。安吉尔说:“在开会的时候大声说出来，在电梯里和别人穿过过道的时候大声说出来，在别人问你对某事的看法的时候大声说出来。”“多说话就行了。”

如果你来自一个被边缘化或被系统性地沉默的背景，畅所欲言可能会更加困难，但也更加重要。安吉尔和蒙塔尔沃回顾了她们作为有色人种女性的经历，说她们鼓励有色人种女性在工作场所发出自己的声音，尽管她们认为自己可能不了解商业世界的规范，不符合老板的期望，或者在完美表现方面感到更大的压力。

Angel告诉POPSUGAR:“作为一名进入公司空间的黑人女性，我的一个担忧是我无法融入其中，现在我意识到，在这种情况下，你必须放大自己的特别之处。”“你走进每个房间的时候，都要表现出你配得上这里的样子。对我来说，现在我知道，我应该更多地表达自己，用我知道自己拥有的声音更自信。”安吉尔说，通过与其他同事建立联系，他们可以帮助消除公司生活中的模糊性，并认识到你的差异是你的优势，有色人种女性可以更好地发表意见。

蒙塔尔沃说:“母语是西班牙语的口音，以及我是拉丁裔这一事实带来的所有刻板印象——尽管我是一个拉丁裔白人，我也明白这在工作场所或商业中可能意味着什么——让我不敢公开讲话，也不敢与他人分享我的天赋。但当我把自己的语言作为我拉丁裔身份的一部分接受起来的那一刻，游戏逐渐发生了变化。”“作为拉丁美洲人，我们习惯于相信我们必须遵循‘体面政治’，才能被视为领导者的材料，淡化我们的身份标志，以某种方式穿着，不要说‘太多’或‘太大声’，以避免被贴上‘咄咄逼人’或‘要求过高’的标签。”我们被告知，不管我们的能力如何，唯一的办法就是努力融入主流的职场文化——即使这种文化植根于白人至上主义、刻板印象或厌女症。”bet188服务中心

蒙塔尔沃的建议是“停止质疑自己，接受自己的声音，不要为此道歉，然后开始进步。”因为归根结底，你为公司带来了独特而有价值的东西，这对公司来说是一笔财富。蒙塔尔沃说:“一家值得为之工作的公司会把你视为有价值的员工，而不是威胁。

维护的角度来看

有可能你的第一份工作并不是你理想的工作，这没关系。“对自己有耐心，但在设计职业道路时要有意识，不要一个人去做——你只能靠自己去做。”Montalvo说。从你的同事和导师那里获得帮助，并有意识地帮助你度过职业生涯早期的困难，并让自己不断成长。

从公司较低的职位开始，意味着你有很多学习和成长的机会。即使不是你长期梦想的工作，你也总有机会学到一些能帮助你充分利用工作并保持兴趣的东西。戈特利布说:“我鼓励每个人，无论他们是第一份工作还是第五份工作，都要把每一天都看作是学习的机会。”“即使你知道你在某家公司的日子不多了，你仍然可以提升自己和你的技能。”

安吉尔说，与其专注于更大的职业目标，不如想想自己对自己的期望。她建议说:“把你对自己的期望列个清单，这样你就能看到哪些地方与自己的期望一致，哪些地方不一致，然后你就可以把这些对自己和职业的期望作为指导。”在你的职业生涯早期专注于小的技能或目标可以帮助你保持专注，并推动你走向更大的道路。

这份工作是你的起点，你无法确定它会把你带向何方。通过与你的同事建立联系，采取主动，畅所欲言，你将成为团队中有价值的一员，并对你自己和你想做的工作有所了解。

“我想了很多关于赢得职业生涯没有终点的问题，就像你可能赢得一场网球比赛一样，”Gotlib说。“只有通过每天的练习、成长和进化，你才会成功，才会感到有目的和满足。”