为什么美国带薪产假不会成为法律
没有比这更好的带薪产假了——但我们仍然不会得到它
尽管美国一直保持着严峻的地位世界上仅有的八个没有全国性带薪产假的国家之一在美国，目前的气候似乎已经成熟。
新冠疫情造成了惊人的经济和社会影响，对女性的伤害尤为严重，它还创造了一系列完美风暴，让拜登政府的带薪家庭假计划看起来非常谨慎，更不用说大多数文明国家为新妈妈提供的基本人权了。金宝搏app
首先，为了提振全球经济，我们有必要让180万女性重新进入劳动力市场。均衡2019年，跨性别就业将为美国GDP增加近5000亿美元这样的复苏甚至会惠及那些仍在就业的人:根据阿克伦大学的一位经济学家的说法，女性工作人数每增加10%，整体生产力就会提高，所有工人的工资就会增加5%包括男性。
是的，大流行对女性来说尤其艰难，但这只是因为早在COVID来到我们的海岸之前，我们作为一个社会对女性来说就特别艰难。
支持新妈妈们也符合我们的最大利益，因为我们已经下降的出生率在去年又降到了创纪录的低点每1000名育龄妇女中只有56人出生这一比例是上世纪60年代初的一半。在经济衰退期间，出生率往往会下降，但在大流行前，调查发现，由于抚养孩子的成本不断增加，人们推迟或放弃生育。
带薪休假计划，以及其他提议的措施，可以抵消我国全面的儿童保育危机在大流行期间，由于日托所关闭，费用上涨了惊人的40%还有早期儿童雇员每小时大约12美元——也同样以加速的速度离开了工作岗位。根本没有足够的负担得起的、高质量的儿童保育选择来满足需求，这主要影响了职业母亲，尤其是低收入和中等收入的母亲，以及有色人种的母亲。
但是尽管关于带薪产假和总统政府迫切地将联邦政策落实到位但是，几乎可以肯定的是，我们还是得不到它。
国会目前正在考虑将带薪家庭和医疗假从民主党计划的支出方案中最初提出的12周减少到四周。金宝搏app接下来可能会发生什么民主党人将彻底废除带薪家庭假金宝搏app为了安抚那些反对政府介入的人，并通过大约3.5万亿美元的预算。
但根据劳工部的数据，只有18%的私营企业员工可以通过雇主获得带薪探亲假金宝搏app93%的最低工资工人没有这样的福利，相信私营企业能够并且将会介入并提供这种福利是没有根据的。
职业母亲面临的问题从来都没有完全被掩盖过，但现在它们不仅是显而易见的——而且被放大了。然而，我们仍然拒绝进化我们的系统来支持他们。
事实上，在近代史上向所有美国公民提供带薪休假的最合适时机，我们却给女性带来了比她们在大流行前经历的现状更糟糕的情况。
因为这就是问题所在。是的，大流行对女性来说尤其艰难，但这只是因为早在COVID来到我们的海岸之前，我们作为一个社会对女性来说就特别艰难。
在冠状病毒导致日托所和学校关闭之前，母亲们(包括职业母亲)都不动首当其冲地承担抚养孩子的责任．低收入女性和有色人种女性在停工后重返工作岗位的速度上远远落后于其他任何群体。大流行疫情也不例外。
职业母亲面临的问题从来都没有完全被掩盖过，但现在它们不仅是显而易见的——而且被放大了。然而，我们仍然拒绝进化我们的系统来支持他们。
我们拒绝去看带薪产假对所有人来说都是完美的胜利．工人可以负担得起照顾他们所爱的人，而不必退出劳动力大军，企业可以留住员工，从而提高生产率、工作满意度和底线增长。
我们拒绝向女性伸出援手，提供哪怕是最微小的支持，无论是在工作中还是在家庭中。而且，如果这场错失可能性的完美风暴证明了什么的话，只要女性和母亲们在这个把她们越来越落后的社会中不断前进，我们就永远不必这样做。
