怀孕工人公平法案在参议院通过——但它能确保什么权利?

怀孕女工终于离她们应得的权利更近了一步。12月22日，星期四，参议院投票通过了怀孕工人公平法案(PWFA)在综合支出方案中。该修正案以73票赞成、24票反对获得通过，标志着多年来为保障基本保障而进行的斗争怀孕的工人快结束了。最终的法案仍然需要得到众议院和参议院的批准，但一旦获得批准，就将由总统决定乔•拜登(Joe Biden)的批准。

ICYMI，这个消息是一个重要的里程碑。而1978年，国会宣布怀孕歧视为非法在美国，孕妇几十年来一直面临着工作场所的歧视，雇主经常拒绝给予她们“为了继续工作和健康怀孕而需要的临时工作调整”。根据美国公民自由联盟．“怀孕的员工经常会被拒绝接受这些要求，比如更频繁的休息、改变日程安排和重新分配危险任务，这可能会对她们的健康和财务安全造成严重后果。”

《PWFA》将使这种歧视行为非法确保怀孕员工获得所需的资源保持孕期健康而且他们的工作。作为综合支出计划的补充，还通过了《哺乳母亲泵法》(PUMP for Nursing Mothers Act)，该法案保证了工作人员需要抽奶的休息时间。

议员、公民和活动人士都在社交媒体上庆祝这一重要时刻。参议员查克·舒默发推特说“大消息:我们通过的《怀孕工人公平法案》修正案通过了!因为如果你怀孕了，并且在怀孕期间还在工作，你应该有权利获得工作场所的住宿。这是近年来在工人保护方面最显著的进步之一。”而全国妇女和家庭伙伴关系国会关系主任米歇尔·麦克格兰在推特上写道”,简直不敢相信，参议院刚刚通过了怀孕了工人公平行动! !10年的努力就为了这一刻它将为# ProtectPregnantWorkers她们只是想在怀孕期间安全工作。很自豪能成为这项努力的一部分!!!!”

但《怀孕工人公平法案》到底为孕妇提供了什么保障?它在众议院通过的可能性有多大?以下是你需要知道的。

什么是怀孕工人公平法案(PWFA)?

PWFA是一项法案，将禁止雇主歧视“受怀孕、分娩或相关疾病影响的员工”的合理住宿，如其摘要所定义．该法案的最终目的是结束数十年来孕妇在工作场所面临的歧视。

《怀孕工人公平法》保障哪些权利?

PWFA保障的权利范围从必要的厕所休息到更好的座位安排。该公司总裁兼首席执行官法蒂玛·戈斯·格雷夫斯说:“怀孕的员工不再会因为简单地要求坐在凳子上、拿瓶水或额外上厕所等基本条件而被解雇。全国妇女法律中心在一份声明中说。“《孕妇工人公平法案》将对女性的生活产生积极影响，尤其是对那些从事低薪工作的女性，这些工作对体力的要求最高，而且最不可能为有需要的孕妇员工提供灵活性。”

如果你想知道确切的措辞，正如法案摘要中所述，该法案宣布，以下行为是非法雇佣行为:

• 未能对此类员工的已知限制做出合理调整，除非这种调整会对实体的业务运营造成不应有的困难;
• 要求受上述情况影响的合格雇员接受通过互动过程达成的合理安排以外的安排;
• 基于实体需要为合格员工提供合理安排而拒绝就业机会;
• 如能提供其他合理的安排，要求该等雇员休带薪或无薪假;或
• 在雇佣条款、条件或特权方面对要求或使用此类合理便利的合格员工采取不利行动。

怀孕工人公平法案在众议院通过的可能性有多大?

根据Axios在美国，PWFA所包含的综合支出计划“预计将在参议院获得通过，并在周五最后期限之前迅速提交众议院通过”。所以，如果一切顺利，怀孕的员工可以在圣诞节前得到更好的工作条件!