Estée兰黛修改其父母政策-包括收养，生育治疗，和更多!

在产假本身就是一项工作．虽然有些人可能认为这一切都是彩虹、蝴蝶和离开办公室的时间，但实际上恰恰相反——想想:尿布的责任，其他各种各样的小涂鸦，还有育儿的事情(事实证明，这比处理复杂的电子表格要困难得多)。它是绝不是度假．这就是为什么Estée兰黛最近宣布它修改了产假和福利政策它旨在帮助刚刚为人父母的员工，无论性别、性别或性取向如何。

根据商业内幕从5月1日开始，美国Estée兰黛公司的带薪和小时工“选择生育、收养或收养一个孩子的人将获得20美元带薪休假数周“如果她们自己生下孩子，她们可以多得到6到8周的时间。这项新政策专门针对“每周工作至少30小时，并在公司工作至少三个月”的员工。

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在此之前，公司提供12周的带薪休假;然而，现在，员工也可以收到收养费用高达1万美元(太棒了!)，并且像之前提供的那样，每年提供2万美元用于生育治疗，并减少托儿费。

像这样的人舒尔曼内华达州而且马克·扎克伯格强调休陪产假的必要性， Estée兰黛在其思想上是向前的男人需要休息也以前，对生母的福利优惠让“父亲、养父母、养父母或LGBT父母”获得的资源有限，但时代在变化，因为每个家庭都是独特的，在获得帮助方面应该是平等的。金宝搏app“我们(Estée Lauder)不想规定他们的家庭应该是什么样子，”该公司告诉该网站。

该公司还将实施帮助员工的计划休假后重新开始工作工作时间灵活，也可以在家工作。我们会为宝宝的配方欢呼的!