5女性董事为什么奥斯卡识别重要——即使他们不想照顾

图片来源:盖蒂/阿斯特丽德Stawiarz史蒂夫·Granitz大卫·利文斯顿照片说明:阿里Lim

成长的过程中,导演Evelien香港看到白人,动物,甚至这个受欢迎的电影,但是没有亚洲演员。亚洲唯一人物留下了深刻的印象在她的难以置信的进攻和种族主义描绘一个日本摄影师被白人演员米奇鲁尼在1961年的“蒂凡尼的早餐。”一个nd when she started working behind the camera in the early 2000s, she knew of very few successful Asian directors or producers; she feared entering an already competitive industry as a Chinese woman. Years later, she's worked with stars like Miley Cyrus and Kerry Washington — but the journey hasn't always been easy or welcoming.

这已经不是什么秘密,好莱坞挣扎与包容性。+个人同性恋群体,女性和有色人种的歧视,只要这个行业已经存在。当然,很多事情已经改变了自第一部电影发布在19世纪末,但是,很多人认为进展缓慢得令人不安。

缺乏包容性的猖獗全年在幕后,但它成为最公开在奖季节明显。一个明显的例子:不断的诋毁和忽视的女性董事的人才。

在他们95年的存在,奥斯卡金像奖只有七个女性董事提名最佳指挥奖,而且只有三个女人——凯瑟琳·毕格罗,简剪秋罗属植物,和赵克洛伊-赢得了。今年再次激起了民愤类别中没有女性被提名时,尽管导演不可思议的工作如Chinonye Chukwu“到”,吉娜Prince-Bythewood为“女人之王吧。”和夏洛特井“Aftersun。”后来她的“女人说”是唯一的电影获得最佳影片提名的10女导演。(美国电影艺术与科学学院没有立即回复记者POPSUGAR置评请求。)

“这是更难,在任何能力,”香港,同时也是生产者和播客的创造者”Reppin,“告诉POPSUGAR。“我认为作为一个女人,一个女人的颜色,如果有人带来了他们的一个游戏,你必须把你的A-plus-plus比赛。”

缺乏表示在奥斯卡奖项并不排斥。从2008年到2022年,只有8.9%的董事提名奥斯卡奖,金球奖,评论家们的选择奖,美国导演协会(DGA)奖项是女性,据一份报告USC Annenberg包含倡议。

一些人认为奥斯卡颁奖典礼和其他节目奖越来越无关紧要,但是这样做忽视了根深蒂固的理想行业内的成功,以及获得这些奖项可以产生巨大的影响。Prince-Bythewood“女人王”收到了94%的烂番茄和一个a +影视评分(由投票决定观众开幕)——但不是一个奥斯卡提名。她告诉《好莱坞记者报》上个月,怠慢对她意味着什么。

仍然从吉娜Prince-Bythewood主演的“女人国王,”戴维斯中提琴。图片来源:三星/礼貌埃弗雷特收集照片

“这是一个困难的事情,每一个黑人导演每个黑人女性导演的肯定,你的价值并不以同样的方式工作,“Prince-Bythewood说。“我们需要问的问题是,为什么这么难与你的黑人同事们工作的吗?“这是什么学院选民无法看到黑人妇女,和他们的人性,和他们的英雄主义,能认同自己吗?”

导演Numa毕雷矿泉水用来问为什么她仍然分配价值奖,但在Prince-Bythewood找到清晰的讲话。“我总是与自己,“为什么我如此在意一个好的* mn奥斯卡和金球奖?我的梦想在那个阶段,我梦想成为红地毯。我梦想的一切,”毕雷矿泉水告诉POPSUGAR。“为什么?为什么我如此在意的东西真的是种族歧视吗?为什么?为什么我要接受这些人这么多?和她击中了要害,因为这些是我们该死的同行。这是我的生活。”

毕雷矿泉水,导演即将到来的Netflix浪漫喜剧“完美的发现”是加布里埃尔联盟,一开始作为独立的共同创始人YouTube生产黑色和性感的电视。经过近十年创建流媒体内容,她看起来像巴里·詹金斯同行和艾娃DuVernay行业意识到为了显示她的声音,她的天赋,和她作为导演,她需要做一个故事片。成功的结果,她的半自传体的“耶洗别”,导致其他的机会为她在好莱坞,她说。

然而,今年的奥斯卡颁奖典礼,再次点燃了谈话关于“成功”的真正含义。更深入的研究,成功只是一个更大的谜题对许多女性董事。他们说的感觉,不利于他们在每个阶段——从第一次得到机会在相机后面管理一组,最后,得到认可主要奖项。

导航设置为一个女人——和它的涟漪效应

缺乏识别从好莱坞award-deciding精英镜子许多女性董事的生活经验。毕雷矿泉水表示,作为一个黑人女性导演,进入一个已经存在的电视机给男性带来了从一脸惊讶直接问她为什么是在那个位置。

香港回声的困难直接作为一个女人的颜色,以及面对刻板印象,亚洲女人是安静,不会把脚放下来。“我必须更认真、更坚持为了得到别人或者把一点重量我要求他们做什么,”她说。“但是我必须担心我了斯特恩。”

女性被告知从出生他们应该如何行动——即自嘲,道歉,小。演员兼导演湖贝尔注意到内化的消息时,她写了她的第一部长篇电影,2013年的“世界……”By the early 2010s, she was already a well-regarded actor. But although she desired to direct, Bell didn't consider herself for the job. She went for it only after her agent suggested it, and she wrote and directed the short film "Worst Enemy" as a trial run.

“我认为这是非常女性。我不会有勇气直接一个完整的功能没有做一个短片,”贝尔告诉POPSUGAR。

后期制作现有董事作为一个女人也带来了障碍。根据电影节拉贝尔,她的第二个编剧和导演特性,“我…直到我不做的事。”因为她怀孕妨碍她的飞行。电影与女性董事也常常推少当他们释放。一个2016年的研究从1591年计划看电影首映在2010和2015之间。电影的预算在2500万美元以下,由人所示相同的三倍的影院电影预算由女性导演。

贝尔接受湖流有限系列的最佳指挥奖在HCA电视或电影奖2022年8月。图片来源:盖蒂/凯文冬天

朱莉·赫伯特开始在好莱坞导演通过带薪实习项目为妇女和有色人种。她记得猖獗的性别歧视当她开始在2000年代早期:恶意评论的白人女性应该“坚持自己的模型”。Even as an established director, she recalls working with a team of white men who refused to do her shot or changed it for "the better" during lunch without asking her.

花了二十年的在该行业工作,赫伯特说,一套sexism-free经验。她在温哥华准备最后一天将一集“高堡奇人”和思想的东西感到“怪异”的拍摄。

“然后我意识到那是什么:没有性别歧视对整个事情。没有厌女症,”她回忆道。“这是美好的并且很神奇的。也在我的意料之中,我从来没有经历过的。总是有人不满,你负责的女性。”

毕雷矿泉水也有开心的时刻。在拍摄节目“合理怀疑”,一个演员靠近她说一个女人从来没有指导她,她很高兴毕雷矿泉水。为她“这是一个完全不同的经验,虽然我不认为我做任何截然不同,“毕雷矿泉水说。“但也许我花更多的时间和她在一起。也许我在听她的。”

一个流派重写常态

有一个电影制作领域更多地转向平等:纪录片。根据研究中心的女性在电视和电影最近的独立女性在节日,女性纪录片放映或流几乎相同数量的由男性在2021到2022赛季。女性也更普遍采用在每个幕后角色相比,独立叙事电影。女性董事的人数达到44%,从2013年到2014年的28%。在今年的奥斯卡提名,女性导演四10纪录片的最佳特性和短片纪录片类别,和另一个被一个女人codirected。

“纪录片不同,因为我们有机会得到项目,“纪录片制片人和导演黎明波特说。“你别问许可;人不会告诉你没有。”

波特的历史电影“37”字和“Lady Bird日记”被誉为开创性——让她作为一名律师和记者的背景,进入角色。她认为导演对她的吸引力的一部分,让“声音”的多样性的重要性讲故事。

“这不是比较或者减少别人的经验,”她解释说。“这只是说我是有价值的,也是。”

黎明波特参与小组讨论后筛选2012年。图片来源:摆姿/ Jemal伯爵夫人

这并不是说波特没有处理类似问题的种族主义和性别歧视在设置或感到沮丧节目奖。对她来说,更重要的是拥有相似价值观优先处理人谁会尊重所涉及的故事和主题。

“你可以给很多消极的能量,或者你可以试着玩你的游戏,你的游戏设定,直到有一个真正的障碍,真正需要面对,”她说。

更大的平等之路

当然,节目奖远非唯一的成就这些董事使用。对香港来说,这可以归结为全面表征;她反映在走出电影院后看到“疯狂的富裕的亚洲人”,在她的文化感到骄傲。bet188服务中心

毕雷矿泉水说,对她来说,满足时支安打,就注意到她的工作。钟,它的工作和获得资助的机会。和赫伯特指出,她和那些参与电影的感受:“如果是影响我的情绪,如果我影响智力,如果是影响我从美学上讲,这是我衡量。”

不过,不平等的表现在好莱坞是一个根深蒂固的问题。和制定重大变化需要整个行业共同努力——责任不能也不应该仅仅落在妇女试图创造他们的艺术。毕雷矿泉水总结这一观点是这样的:“我希望看到深入采访10白人男性董事来说,因为它总是我们正在谈论它,并找到可能的解决方案或导航。”

很明显,围绕这些问题,还有一个重要的误解。“我听说过,我是一个白人,我不能获得工作,”“贝尔说。”,这就像,好吧,好吧,你可以雇佣。只是有点困难,以同样的方式,这是更难每隔一群人一辈子如果你不是白人。”

克洛伊赵成为第一个女人的色彩赢得最佳指挥奖在2021年的奥斯卡奖。图片来源:A.M.P.A.S.通过盖蒂图片社/托德Wawrychuk

Allyship,这些女性董事同意,是非常必要的。把实习,赫伯特的脚在好莱坞的大门。制片人约翰·威尔斯的节目如“西翼”和“呃”创建它,每个实习生有机会直接一集他的节目。同样的,这就是为什么赫伯特自己开始看她做什么!非营利性分享短片关于历史上杰出的女性。对于她来说,贝尔最近加入了制作公司伦敦的小巷在好莱坞,致力于提升女性。

除了基本的公平平等的考虑,奖项显示了董事提供一个平台为获得资金支持的项目。正如赫伯特所说:“当你得到这样的关注,得到更多的工作。”In the Hollywood Reporter piece, Prince-Bythewood also emphasized that her crew may struggle more to get their next gigs due to the lack of recognition.

这部电影和媒体产业仍主要侧重于重塑,续集,或已知的实体,如特定的名人,波特说,一个模式,通常不包括新的或lesser-heard天才的创意。她希望人们记住,为那些新的想法。和新的声音和新朋友。所以我认为我们必须故意记得有点混乱。”

贝尔同意;她说她有困难筹款为她的第三个故事片。“如果一个公司或一个行业想要真正提高一个边缘化的社区,他们需要给他们钱和支持他们不仅仅是单词,但行动,”贝尔说。“绿灯女性电影人”项目。给女人和女人的颜色在这个行业和非参与者和创造者,给他们钱。”

一旦一个项目做吗?应该是简单的。工作必须和评价相当,波特说。

在生产的每一个点,奖季节,和长电影发布后,女性董事应该有自己的工作认真对待。“这是我对这个星球上的贡献,我创造的艺术,“毕雷矿泉水重申。“(选民)决定,这只是不适合他们。没有真正的包容。但他们是我们的同龄人,我们是同龄人,和它的事,它将继续,我们将继续关心,我们会继续找星星,他们是否想让我们。”

赫伯特希望有一天,一群单纯的女人将提名最佳导演,就像今年只有男性时,人们会说,“好吧,这些是最好的。”