世界杯USWNT分裂他们的300万美元收入USMNT;这是为什么

的我们女性的国家队(USWNT)不得的奖杯带回家2023年世界杯用另一种方式,但他们创造历史。第一次,球队在世界杯而下prize-sharing协议,旨在解决的问题支付USWNT之间的不平等和对美国同行男子国家队(USMNT)。任何奖金USWNT带回家的比赛将分裂USMNT,本协议可以开始一些大在体育世界。

它是如何工作的?这是崩溃,为什么它很重要。

金钱共享协议之后USWNT多年争取同工同酬,其中包括一个2019年性别歧视诉讼和严重的活动提高公众意识。最终,在2022年5月,两队在美国足球签署了一项新的集体谈判协议(CBA)来解决这一问题的男子和女子团队间的工资差距。根据本协议有效至2028年,两队将在“相同的经济术语,”的意思,例如,他们会支付同样的表演,出场,比赛。然而,尽管同工同酬是保证在美国足球,远非平等国外;出于这个原因,CBA还建立了国际比赛的奖金收入(如世界杯)将被分配给团队。

这是它是如何工作的:USWNT和USMNT平分奖金也由团队;90%的奖金收入通过汇集团队,两队之间平分秋色,而剩下的10%去美国足球。根据我们的足球,但这是第一次在世界范围内,世界杯奖金是同样在各个国家的女人和男人之间共享。

CBA还包括,第一次商业广播收入分成协议,赞助和合作关系。美国足球将分享这些收入的一部分,这部分将由男子和女子团队平分。两队也同样受益于补贴喜欢照顾孩子。

为什么这个收入共享如此重要?因为女子足球仍然是高收入过低,而男人的运动。

最大的一个男性和女性之间的差异的世界杯比赛的奖金奖励。在2022年的男子在卡塔尔世界杯,奖金总额达到4.4亿美元。(这些钱分布式基于每个团队)。2023年女子锦标赛,国际足联宣布将达到奖池1.52亿美元的历史新高——超过三倍量授予2019年女足世界杯,但仍略高于三分之一的男性的总奖金。

在2022年世界杯,USMNT拿回家总计1450万美元:1300万美元发展到淘汰赛阶段,和150万美元整体比赛的资格。一旦美国足球的10%减少了,就剩下两个团队将超过1300万美元,这意味着USWNT得到了超过600万美元的份额。

女性在2023年的比赛,USWNT做出了一个历史性的过早出局,在16强被取消。这意味着团队获得不到330万美元为基础,包括国际足联的其余资金分配和每个玩家根据纽约时报。USWNT会好过一些,总的来说,尽管,多亏了他们的集体谈判协议。一旦与男性的汇集从去年的奖金,和美国足球削减,USWNT将带回家大约730万美元每个玩家(约300000美元),几乎与奖金将颁发国际足联女足世界杯亚军。

如果你花时间在体育世界(说真的,任何运动,只是选择一个),你肯定听说过累争论为什么支付股票没什么大不了,为什么女性“应得”的低工资:他们不受欢迎,他们不是联盟赚那么多钱,或者他们不是“好”。

我们都知道那不是真的。

女性的运动从一开始就面临着一场艰苦的战斗。他们有少背后的历史,文化的存在,因为,他们面临大量的厌恶女性的反弹只是现有的或大胆的认为他们理应被视为专业人士。它变成了一个恶性循环:联合会和赞助商要求证明较低的投资,因为较低的回报,但没有足够的投资,女子运动不能获得平等。甚至国际足联本身已经在打架,呼唤广播等事件严重的价钱在女足世界杯(尽管国际足联本身只是刚刚开始处理女性自己的比赛,而不是作为一个“插件”打包男子锦标赛的权利)。

“少100倍,甚至100倍在某些场合,这是不能接受的,”说,国际足联主席詹尼·Infantino公司,根据美联社。“我们不会接受这个,因为我们知道这些电视台的收视率在某些男人的世界杯足球大国或女足世界杯实际上是非常相似的。意味着他们的商业收入为男性和女性非常相似。”

USMNT,对他们来说,似乎激动的协议。都将受益的积极影响的这个惊人的变化,并从金融促进他们将获得更加成功同行的USWNT,曾经四次获得世界杯冠军。

“这是一个历史性的时刻。同工同酬,”泰勒·亚当斯,USMNT世界杯的队长在2022年CBA球队和球员/谈判代表谈判,告诉《今日美国》。“我们谈论多久同工同酬意味着世界上不同地区吗?在我们自己的国家吗?我们可以是别人看的里程碑说,这有可能吗?”

最重要的是,这个prize-sharing协议不仅仅是今天的球员——它是关于投资和发展这项运动的未来。

“收益我们已经能够实现都因为奠定了强有力的基础一代又一代的WNT球员之前当前团队和通过我们的联盟最近的合作与我们的同行在USNSTPA和领导美国足球,“USWNT球员和USWNTPA总统贝基Sauerbrunn CBA后宣布说。“我们希望本协议及其历史性成就不仅提供同工同酬还在改善国家队球员的训练和比赛环境持续增长同样作为基础的女子足球在美国和海外。”