梅根·卡尔赢得摘录工作场所欺凌的走开
现在这个前耐克高管意识到工作场所欺凌是太多
“走开,”耐克公司前高管梅根·卡尔谈到了“undiscussable”工作:工作场所欺凌。这段回忆录,于5月16日上市,卡尔讨论是什么就像一位高管在NBA全明星赛之前。
经过几个月的准备,卡尔收到邮件之前,游戏介绍:“你被邀请成为篮球明星乔丹法院。下午2点小费。”As she writes in her memoir, "This wasn't the type of invitation that just anyone got. In fact, as I glanced through those on the invitee list, I saw the names of multiple senior vice presidents." Taking the opportunity meant missing out on time hanging with her son and brother, but they encouraged her to do it. But the pick-up game ultimately crystallized something important for her about workplace bullying. Keep reading for the full excerpt to find out what happened next.
当我到达法院,还穿着我的工作服,我的篮球场上几乎是太漂亮的一步。闪闪发光的白色,水蓝填补关键,围绕着标志性的Jumpman标志,以及法院接壤。它看起来就像没有粉雪湛蓝的天空下。我有同样的反应,当我爸爸带我上了“这是一个小世界”在迪士尼乐园内骑第一次作为一个孩子:约旦法院带走了我的呼吸,我知道这将是我将永远记得。
当我环顾四周的人投篮,我觉得正确的在家里。这是一个篮球场,我是作为一个婴儿的摇篮。我开始射击的家伙。一个年轻人走近我们组的12。
“嘿,伙计们,我们拥有一切你需要建立你的个人储物柜。跟我来。”
跟着他的十一个人,留下我独自在法院,出汗在我粉色羊绒毛衣。
“你有地方让我改变吗?”I asked the young man when he returned.
“哦,是的。我们必须首先照顾人。”
我不需要被看作是特殊的。我只是需要看到的,。
生气,我盯着他看,然后说:“嗯,是的,我当然可以看到为什么这将是有意义的,因为十一个人,一个我。”At that moment, I had a choice to make—stay or go. I could stay and wait my turn like the good little girl that I had always been or go—go and have fun with my son and my brother. A continuous loop played in my head—stay . . . go . . . stay . . . go . . . and just as I was about to leave, one of the men, a sponsor of mine, came out, dressed down and ready to play.
他有界,发现我还在我的街道的衣服。“怎么了?出什么事了?你不是要玩吗?”
“是的,但是他们必须先照顾你们。”
他挂着他的头,也握住他的手,说,“我们必须努力使这个,不是吗?”
“似乎”。
就在这时,所有的男人走了出来,五次,大笑,哪天。“我可以带你回改变现在,”一名年轻女子说似乎凭空出现。当她把我领到更衣室的时候,我听到了年轻人大喊,“好吧,伙计们,让我们你热身!”
一旦在更衣室里,我找到了一个球衣,短裤,袜子,鞋子,已经给我了。没有运动胸罩。我一直在重复自己,“就穿好衣服,梅根;穿好衣服,梅根;刚刚穿好衣服。”
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适合,我加入了男人在球场上。因为他们热身,他们已经打5对5。从不害羞在篮球场上,我立刻了,拆掉了法院,碟形桶。过渡回到防守,我偷了一个草率的高吊球,另一端的上流下来,打了一个漂亮的小毛衣。
有一次,当我正在球过去mid-court,我听到总统说到另一个家伙在板凳上,“嗯,她明显。”
这是正确的。我玩了。现在我玩。在我的名铁丝。
随着比赛结束的临近,我决定先到更衣室去改变。我一直在努力这么久工作由于轻微的欺凌,法院似乎是一个“最后一根稻草”。有毒的工作环境我是持久的,加上全明星的压力准备在零的睡眠,让我没有在我的情感。然后,当我应该接受相同的尊重和包容的男人出现了打篮球,我感觉一种负担,一种不便,afterthought-at,所有的地方,一个篮球场。
点在我的职业生涯中,最高的国家之一,带我儿子去看看妈妈的生活,变成了对我点最低的国家之一。我有了我的屁股,我的团队一样努力地工作,以确保我们的全明星工作两。它是不是因为任何人告诉我;没有人能做到这一点,但我知道,我知道我的价值,因为我和我的团队的工作。
邀请打篮球被上面的樱桃。我认为这是一份礼物,我很感激。事实证明,我的感激之情我心烦意乱,我没有注意到另一个钩夹在我的脸颊诱饵我相信我。我没有。
我很快让我的储物柜的空间后,跳跃运动员做篮球玩一个有趣的游戏。是的,我是出汗,我是骄傲的我如何出现。50岁,我仍然可以得到法庭,处理球,击中。但除此之外,没有斯普林斯汀的“荣耀之日”在我的耳朵。不,我跑回了更衣室。远离这制服不了我。远离这些人谁不尊重我。远离这个地方,突然感到外国给我。离开对我来说并不是构建系统。我不需要被看作是特殊的。 I simply needed to be seen, period. In a healthy workplace environment, moments like this often do feel special. They are a way for a team to bond, to celebrate, and to feel even more acutely a part of a larger whole. When every person on the team is respected and truly included, and every person feels a part of the team, fun outings serve to strengthen the team and strengthen each person's ties to it.
在一个不健康的工作环境,这些类型的事件和时刻服务简单地扩大更大的差距。经常有系列这样的时刻和行为,而是对你可能会有一个完美的结晶组织的文化的国家。bet188服务中心当我在篮球比赛乔丹法院,多传球,运球,投篮。性别歧视和缺乏努力。有两个女人邀请去打篮球。两个。一个出现。
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欺凌的目标不确定的自己,开始质疑他们是否符合公司的使命了,一会儿,甚至暗示沟通“这里欢迎你不完全”会是毁灭性的。它可以产生影响,一个中立的观察者,似乎过高与实际的事件。那是因为它是压垮骆驼的一根稻草,而且中立观察者没有目睹所有的稻草已经堆在那骆驼!
通过这种方式,一个性别歧视的工作环境的影响可以类似于种族歧视制度的影响。直到你意识到结构的现实,你花费了大量的时间和精力想知道发生了什么以及为什么。
但是故事并没有结束。
一回到我街的衣服,裹在失望,一边愤怒的顺序,我迅速向出口走去,当三位女性员工接近我。其中一个是显示的女人我到更衣室。另外两个已经在幕后工作。
“那是你玩太酷了,”其中一个说。“是的,”另一个说,“谢谢你。”
“你打给我们,我们可以这样做,”第三个说。他们的评论就像一个在沙漠中迷失的灵魂。“欢迎你,”我说。
工作场所欺凌是如此有害,导致目标存在下意识地质疑我们的专业。很难预测当我们自己的不尊重和排斥的感觉可能会成为激发那些我们甚至不知道看。当这些女性共享看着我玩篮球比赛中是什么意思,他们承认我的存在和我进行验证。在那一刻,他们签署了说,出现对另一些人来说,我知道这是一场胜利。我相信他们,你会:
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- 为球呐喊助威。使用你的声音,特别是当它是不容易的在系统没有建立来支持你。
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节选改编自“走开赢得:剧本应对职场欺凌”梅根·卡尔98 - 104页。(麦格劳希尔,2023年5月)
