女导演谈奥斯卡和好莱坞的经历
5位女导演谈为什么奥斯卡认可很重要——即使她们不想关心
图片来源:Getty / Astrid Stawiarz, Steve Granitz, David Livingston图片说明:Aly Lim
成长，导演Evelien香港在流行电影中看到白人、动物，甚至是圆锥头人，但没有亚洲演员。唯一给她留下深刻印象的亚洲角色是白人演员米基·鲁尼(Mickey Rooney)在1961年的《蒂凡尼的早餐》(Breakfast at Tiffany’s)中对一名日本摄影师的令人难以置信的冒犯和种族主义形象。21世纪初，当她开始在幕后工作时，她认识的成功的亚洲导演或制片人很少;她害怕作为一名中国女性进入一个已经竞争激烈的行业。多年后，她与麦莉·塞勒斯和凯丽·华盛顿等明星合作过，但这段旅程并不总是一帆风顺。
好莱坞早已不是秘密与包容性的斗争．自从这个行业存在以来，女性、LGBTQ+个体和有色人种就一直受到歧视。当然，自19世纪末第一部电影上映以来，很多事情都发生了变化，但许多人都认为，进展缓慢得令人不安。
在幕后，这种缺乏包容性的现象全年都很普遍，但在颁奖季，这种现象变得最为明显。一个明显的例子是:女性导演的才能不断受到质疑和忽视。
“我一直在和自己斗争，‘为什么我这么在乎一个该死的奥斯卡或金球奖?’”
在他们95年的历史中，奥斯卡奖在最佳导演奖中，只有7位女性导演获得提名，其中只有3位女性获奖——凯瑟琳·毕格罗、简·坎皮恩和Chloé赵。今年，尽管Chinonye Chukwu等导演的出色作品，但没有女性获得该奖项提名，再次引发了众怒“到”,Gina Prince-Bythewood的“女国王。”夏洛特·威尔斯“Aftersun。”后来她的“女人说”是10部提名最佳影片中唯一一部由女导演执导的电影。(美国电影艺术与科学学院没有立即回复POPSUGAR的置评请求。)
“无论以何种身份，都很难被看到，”同时也是该播客制作人和创作者的孔说。ReppinPOPSUGAR说道。“我认为，作为一名女性，而且是一名有色人种女性，如果有人表现出色，你也必须表现出色。”
奖项缺乏代表性并不是奥斯卡独有的现象。美国导演协会的一份报告显示，在2008年至2022年期间，在奥斯卡、金球奖、评论家选择奖和美国导演协会奖的提名中，只有8.9%的导演是女性南加州大学安嫩伯格包容计划．
有些人可能会说奥斯卡和其他颁奖典礼正在变得越来越无关紧要但这样做忽略了行业内根深蒂固的成功理念，以及获得这些奖项可能产生的重大影响。普林斯-拜瑟伍德的《女国王》在烂番茄上获得了94%的好评，电影评分为a +(由首映当晚的观众投票决定)，但没有获得任何奥斯卡提名。她告诉《好莱坞报道》上个月那次冷落对她意味着什么。
吉娜·普林斯·拜瑟伍德的《女王》剧照，维奥拉·戴维斯主演。图片来源:三星影业/埃弗雷特收藏
普林斯-拜瑟伍德说:“很难知道，对于每个黑人电影制作人，尤其是每个黑人女性电影制作人来说，你的作品并没有得到同样的重视。”“我们需要问的问题是，‘为什么与黑人同行的工作联系起来如此困难?奥斯卡评委们为什么不能看到黑人女性、她们的人性和她们的英雄主义与她们自己有关?”
导演Numa毕雷矿泉水她曾质疑为什么她仍然认为奖项有价值，但在普林斯-拜瑟伍德的言论中找到了清晰的答案。“我一直在和自己斗争，‘为什么我这么在乎一个该死的奥斯卡或金球奖?我梦想站在那个舞台上，我梦想走在红地毯上。我梦想着随之而来的一切，”Perrier告诉POPSUGAR。“为什么?为什么我要这么关心一个真正源于种族主义的东西?为什么?为什么我这么想被这些人接受?她一针见血因为他们是我们的同龄人。这是我的生计。”
佩里耶与加布里埃尔·尤尼恩(Gabrielle Union)导演了即将上映的Netflix浪漫喜剧《完美的发现》(the Perfect Find)，最初是YouTube独立制作《黑色与性感电视》(Black & Sexy TV)的联合创始人。在创作了近十年的流媒体内容后，她向巴里·詹金斯(Barry Jenkins)和艾娃·杜威内(Ava DuVernay)等同行看齐，并意识到，为了向行业展示她的声音、她的才华以及她作为导演的身份，她需要拍一部剧情长片。她说，成功的结果是她的半自传《耶洗别》(Jezebel)，这为她在好莱坞带来了其他机会。
不过，今年的奥斯卡颁奖典礼再一次引发了一场关于“成功”到底意味着什么的讨论。深入挖掘，对于许多女性董事来说，这种成功只是一个更大难题的一部分。他们说，从第一次获得幕后机会到管理片场，再到最终获得主要奖项的认可，每个阶段的机会都对他们不利。
作为一个女人的导航集——及其涟漪效应
缺乏好莱坞评奖精英的认可，反映了许多女导演在片场的生活经历。佩里尔说，作为一名黑人女导演，进入一家已经建立起来的电视台，从惊讶的面孔到男人直接问她为什么她是那个位置上的人。
作为一名有色人种女性进入导演行业的困难，以及面对亚洲女性沉默寡言、不会坚持己见的刻板印象。她说:“我必须更加认真，更加坚定，才能让别人对我要求他们做的事情更加重视。”“但我还得担心自己会变得很强硬。”
“总有人对你是女性掌权者感到不满。”
女人从出生起就被告知她们应该如何行动——也就是说，自嘲，道歉，和小家子气。演员兼导演湖贝尔她在2013年创作自己的第一部故事片《在世界上》(In a World…)时注意到这种内化的信息。到21世纪10年代初，她已经是一位备受好评的演员。虽然她想当导演，但贝尔并不认为自己适合这份工作。她是在经纪人的建议下才去拍的，作为试映，她自编自导了短片《最坏的敌人》(Worst Enemy)。
“我认为这是非常女性化的。如果没有拍过短片之类的作品，我是不会有胆量导演一部长篇电影的。”
女性导演的身份也给后期制作带来了障碍。据贝尔说，她的第二部自编自导的电影《我愿意……直到我不愿意》(I Do…Until I Don’t)被一个电影节取消了，因为她怀孕了，无法飞过去观看。女性导演的电影在上映时受到的推动也较少。一个2016年的研究来自Slated调查了2010年至2015年间首映的1591部电影。由男性导演的预算在2500万美元以下的电影在影院的放映数量是由女性导演的预算相同的电影的三倍。
莱克·贝尔将于2022年8月在HCA电视大奖上接受流媒体限定剧或电影最佳导演奖。图片来源:盖蒂/凯文·温特
朱莉·赫伯特通过一个针对女性和有色人种的带薪实习项目，开始在好莱坞担任导演。她记得21世纪初刚入行时，性别歧视非常猖獗:白人男性冷嘲热讽地说，女性应该“守在自己的娃娃屋里”。她回忆说，即使作为一名知名导演，她也曾与一群白人男性合作，他们拒绝拍她的镜头，或者在午餐时不征求她的意见就把镜头“改得更好”。
Hébert说，在这个行业工作了20年，才体验到没有性别歧视的环境。她在温哥华准备执导《高堡奇人》(Man in the High Castle)一集的最后一天，她觉得拍摄有点“奇怪”。
“然后我意识到这是什么:整件事没有性别歧视。没有厌女症，”她回忆道。“太棒了，太神奇了。这也让我感到吃惊，因为我以前从未经历过这种情况。总有人会因为你是女性掌权者而忿忿不平。”
Perrier也有这样的顿悟时刻。在拍摄《合理怀疑》(Reasonable Doubt)时，一位女演员找到她，说从来没有女人导演过她，她很高兴佩里尔在那里。“对她来说，这是一种完全不同的体验，尽管我不认为我所做的事情有什么明显的不同，”佩里尔说。“但也许我花了更多的时间和她在一起。也许我更听她的话了。”
改写规范的类型
电影制作中有一个领域更倾向于平等，那就是纪录片。根据电视和电影中的女性研究中心最近的独立女性报告在2021年至2022年期间，女性领衔的纪录片在电影节上放映或播放的数量几乎与男性领衔的纪录片相当。与独立叙事电影相比，女性在幕后的角色也更常见。女性导演的比例从2013年的28%上升到2014年的44%。在今年的奥斯卡提名中，在最佳剧情片和纪录片短片类别的10部纪录片中，有4部是女性导演的，还有一部是由女性共同执导的。
纪录片制片人兼导演说:“纪录片的不同之处在于，我们有机会让项目自己进行。黎明波特说。“你不用征求许可;人们不会拒绝你的。”
波特的历史电影《37个单词》和《伯德小姐日记》被誉为开创性的作品，她将自己的律师和记者背景融入了这个角色。她认为，导演之所以吸引她，部分原因在于“多种声音”讲述故事的重要性。
她解释说:“这并不是要比较或贬低别人的经历。”“我只是想说，我的也很有价值。”
2012年，道恩·波特在电影放映后参加小组讨论。图片来源:WireImage / Jemal Countess
这并不是说波特没有在片场处理过类似的种族主义和性别歧视问题，也没有在颁奖典礼上感到沮丧。对她来说，更重要的是优先与价值观相似的人合作，这些人会尊重故事和所涉及的主题。
她说:“你可以把很多精力放在消极情绪上，或者你可以试着玩你的游戏，直到出现真正的障碍，真的需要面对它。”
通往更大平等的道路
当然，颁奖典礼远不是这些导演用来衡量成就的唯一标志。对于孔令辉来说，这可以归结为全面的代表性;她回想起看完《摘金奇缘》(Crazy Rich Asians)走出电影院时，对自己的文化感到自豪的情景。bet188服务中心
“当你得到这样的关注时，你就会得到更多的工作。”
佩里尔说，对她来说，当她的作品受到关注时，满足感就来了。对贝尔来说，这意味着有工作机会和获得资金。Hébert则指出了她和参与她电影的人的感受:“如果它在情感上影响了我，如果它在智力上影响了我，如果它在美学上影响了我，这就是我的衡量标准。”
尽管如此，不平等的代表权仍然是好莱坞根深蒂固的问题。要实现重大变革，需要整个行业的共同努力——这种责任不能也不应该仅仅落在试图创造艺术的女性身上。佩里尔是这样总结这种情绪的:“我很想看到10位白人男性导演就这个问题进行深度采访，因为总是我们在谈论这个问题，必须找到可能的解决方案，或者根本就不能解决这个问题。”
很明显，在这些问题上仍然存在着根本性的误解。贝尔说:“我在业内听说，‘我是白人，我找不到工作。’”“就像，好吧，你可以被录用。这只是有点难，就像其他群体的人，如果你不是白人，他们的一生都会更艰难一样。”
Chloé赵薇成为首位获得2021年奥斯卡最佳导演奖的有色人种女性。图片来源:盖蒂图片社/托德·瓦瑞丘克
这些女性董事一致认为，结盟是非常必要的。就拿让Hébert迈入好莱坞大门的实习为例。《白宫风云》和《急诊室的故事》的制片人约翰·威尔斯创建它每个实习生都有机会指导他的一集节目。同样，这也是Hébert自己创业的原因看看她做了什么!这是一个分享历史上杰出女性短片的非营利组织。至于贝尔，她最近加入了制作公司伦敦的小巷该组织致力于提升好莱坞女性的地位。
除了平等考虑的基本公平之外，颁奖典礼还为导演提供了一个获得项目资金支持的平台。正如Hébert所言:“当你得到这样的关注时，你就会得到更多的工作。”在《好莱坞报道》的一篇文章中，普林斯-拜瑟伍德还强调，由于缺乏认可，她的团队可能会更难获得下一场演出。
波特说，电影和媒体行业仍然主要关注翻拍、续集或已知的实体，比如特定的名人，这种模式通常排除了新的或不太知名的有才华的创意人员。她希望“人们能记住为这些新思想腾出空间。随之而来的是新的声音和新的人。所以我认为我们必须有意识地记住要有一点破坏性。”
贝尔同意;她说她在为自己的第三部故事片筹集资金方面遇到了困难。贝尔说:“如果一家公司或一个行业想要真正支持一个被边缘化的社区，那么他们需要给他们钱，不仅要用语言，还要用行动来支持他们。”“为女性电影人的项目开绿灯。给有色人种女性、女性和非二元性别女性这个行业的参与者和创造者，给她们钱。”
项目完成后呢?它应该很简单。波特说，工作必须被公平地看待和评估。
在制作、颁奖季以及电影上映后的每一个阶段，女性导演的作品都应该得到认真对待。“这是我对这个星球的贡献，我正在创造的艺术，”Perrier重申。他说:“(选民们)认为这并不适合他们。这样的包容是不存在的。但他们是我们的同龄人，我们是他们的同龄人，这确实很重要，它将继续很重要，我们将继续关心，我们将继续接触这些明星，不管他们是否希望我们在那里。”
Hébert希望有一天，会有一群女性被提名最佳导演——就像今年只有男性被提名时一样，人们会说:“好吧，这些都是最好的。”
